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公司焊工技能竞赛圆满落幕
2018-11-02

 公司焊工技能竞赛圆满落幕

 

图为焊工技能比赛开幕式现场

图为焊工技能比赛闭幕式现场
 

图为焊工技能比赛理论、实操现场

图为公司副总经理李东发表讲话


图为颁奖现场

1031日,公司举行焊工技能竞赛闭幕式,对10月份开展的焊工技能竞赛获奖部门和选手进行表彰。公司副总经理李东及相关部门领导出席闭幕式,闭幕式由公司总经理助理古新年主持。

此次竞赛由来自船体工程部、机电工程部、坞修工程部的26名选手参加。竞赛分理论与实操两个项目,竞赛试题、评分标准、竞赛规则均由组委会专家组结合行业标准及公司实际编制,并多次召开工作会议研究确定。各部门参赛选手在赛前认真进行理论知识的学习和实操技能训练。经过紧张有序的比赛,龚林加、杨彪、陈健豪、周瑞、康小亮、高跃强、黄名章、石战强分别获得了单项奖的第一至八名;陈健豪、龚林加、杨彪、黄名章、魏俊峰分别获得了综合奖的第一至五名;机电工程部获得了本次竞赛的团体优胜奖。

李东在闭幕式上对获奖选手和部门表示祝贺,指出焊工技能竞赛是对公司焊接技能人才的一次集中检阅,同时也更好地促进员工的理论知识与实际操作技能相融合。通过竞赛,真实检验了当前技能人才的技术水平和精神风貌,也反映了员工掌握理论知识和实际操作技能的现状,为今后更加全面、高效、有针对性地开展培训工作指明了努力方向,为进一步促进公司技能人才整体素质的不断提高积累了宝贵经验,更为技能人才展示自我风采,实现人生价值搭建了一个良好的平台。这次赛事的圆满举行,是公司贯彻国家和集团人才工作会议精神,激发人才活力具体措施的体现,在激励引导广大技能人才学习技能、奋发成才,促进企业的发展等方面具有重要的意义。

李东对公司的人才队伍建设工作提出了要求和希望,一是强化技能人才队伍建设。技能人才队伍建设是公司三支人才队伍建设不可缺少的一部分。当前船舶行业正处在一个由劳动密集型向技术密集型转型的时代,随着时代的进步,市场竞争的加剧,要求我们必须提高员工的技能水平,全力推进船舶修理现代化进程。加强技能人才储备,加大技工人才、技工院校学生等后备力量的建设、引进和培养力度,完善技能人才库建设,加强后备技能人才培养,强化技能人才队伍建设工作。二是健全完善技能人才队伍技能开发的长效机制。要进一步健全完善“以员工培训为基础,以职业技能鉴定为手段,以评选技能专家、技术能手和技师、高级技师考评为导向,以职业技能竞赛为推动力的技能人才队伍技能开发”的长效机制,为技术工人开辟成才通道,提供更加广阔的发展空间。三是要进一步强化技能人才培训工作。在全面掌握近期需求与长远需求、企业需求与员工需求、重点岗位需求与一般岗位需求的基础上,进一步科学制定培训工作规划,全方位、多层次、有重点地开展技能培训,促进技能人才队伍素质的全面提高。各部门要认真落实员工培训计划,抓好每个培训项目的组织、管理、考评,处理好工作和学习的关系,不断提高培训效果。继续广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒等形式多样的活动,鼓励员工学知识,练技能,合力打造一支技术精、作风硬、素质高的员工队伍,与时俱进,开拓创新,追求卓越,为公司的发展做出新的更大贡献。(人力资源部)


 
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